在云南省曲靖市会泽县，以礼河从乌蒙山深处奔涌而出。它不算长，却在中国水电史上刻下一串深深的坐标：新中国第一座高水头、跨流域梯级开发的引水式电站，“亚洲第一土坝”，地下埋藏式引水钢管国内首次设计制造安装，静水头629米的三级电站……比这些工程坐标更厚重的，是一种被几代建设者用青春和热血浇铸的精神——“以电精神”。

这一植根红色沃土、贴合电力使命、契合时代需求的国企精神，传承罗志昌等老一辈共产党人的革命初心，是延安精神在云南电力战线的生动落地，更是中国电力工业从起步探索到绿色转型的精神缩影。以电精神的凝练升华，始终与企业发展、时代变革同频共振，凝聚着一代代管理者与建设者的智慧担当。从1987年时任党委书记杨宝仁提炼早期企业精神，到中国华电首任总经理贺恭凝练出“创业、进取、创新、奉献”四维核心内涵，以电精神在传承中深化、在实践中升华，淬炼出与时俱进、奋力开拓，永不满足、超越自我的进取创新内核。

创业：在“一穷二白”处垒起精神坝基

精神的凝练，始于筚路蓝缕的创业征程，成于薪火相传的初心坚守。

上世纪五十年代，国家“一五”重点工程以礼河水电工程启动，来自五湖四海的数万建设者扎进乌蒙深山。没有现代化大型工程机械，住土坯房、简易工棚，吃山茅野菜、清汤杂粮。毛家村大坝会战正逢三年困难时期，建设者披星戴月、劈山采石、手推背驮、抬土筑坝。毛家村隧道施工中，他们创下隧道开挖日进8.3米的全国新纪录。整个工程历经18年鏖战，开挖土石927万立方米，开挖各类洞穴18.5千米，浇筑混凝土33万立方米。据不完全统计，从1954年8月至1977年9月，为以礼河电站建设而因公殉职的就有130人。这些数字背后，是把青春乃至生命融入国家建设大局的无声誓言。

1960年7月，以礼河发电厂正式成立。首任厂长罗志昌面对设备陌生、生产条件差、遗留问题多、生活设施简陋的局面，没有等靠要，而是主动谋变求进，从安全生产、设备整治、技术改进，到建章立制、生活后勤、厂容厂貌，全方位补齐短板。到1962年12月，电厂建立起三级安全教育、多级安全检查机制，搭建厂、所、队、班组完整安全组织，把混乱零散的生产管理改造为科学规范的电力生产体系。1963年，以礼河发电厂获评西南三省“五好企业”。这段历史，为“自强不息、艰苦奋斗”的创业精神写下了最坚实的注脚。

进取：一位“罗大爹”与一部“水电教科书”

精神的升华，源于守正创新的进取求索，彰于敢闯敢试的开拓魄力。

罗志昌是德宏州第一位共产党员，也是以礼河发电厂首任厂长。这位被职工亲切称作“罗大爹”的领路人，带头学俄语、啃技术，组织学习班、开展“师带徒”，白天抓生产，晚上学业务。他常说“授人以鱼不如授人以渔”，更用行动把它变成了全厂上下的共识——从建体系、立规程到带队伍、育人才，罗志昌和同事们硬是在大型水电生产管理的一片空白中，趟出了一条路。梯级水库群联合优化调度、进口机组与国产设备融合、多机型运行管理，这些后来被全国同行反复借鉴的经验，让以礼河赢得了“水电教科书”的美誉。这部“教科书”，没有现成蓝本，每一页都写满了进取者的求索与担当。

一个故事至今仍在老职工中流传：苏联焊接技术专家坚持八小时工作制，下班即走，导致焊条只用一半就废弃，浪费严重。罗志昌没有直接批评，而是约请专家观看匈牙利电影《废品的报复》，又亲自把热腾腾的饭菜送到专家房间。没过多久，涅索夫主动提出利用休息时间培训中方人员。罗志昌选派一批优秀党员、团员参训，这批人后来成为厂里的技术骨干。正是靠着这种不卑不亢、灵活务实的态度，以电人在对外技术合作中既虚心求教又坚守自主，在专家撤走后迎难而上，依靠自身力量完成全部设计施工任务，建成当时国内水头最高的三、四级电站。地下埋藏式引水钢管总量达4600吨，为国内首次设计、制作和安装，荣获1978年全国科学大会奖，以礼河电站由此开创了我国跨流域开发高水头引水式电站先河。

转型：从“亚洲第一土坝”到“水风光”新格局

精神的践行，归于胸怀大局的央企担当，显于躬身实干的奉献坚守。

2020年12月，为支持国家重点工程白鹤滩水电站建设，原四级电站退出运行；2023年2月，以礼河四级复建工程四台机组全部并网发电，比计划工期提前216天。面对能源绿色转型浪潮，以电人主动突围、二次创业，130余名职工告别故土，奔赴800公里外、海拔3000米以上的高原光伏、风电场站攻坚拓业。目前，待补风电项目一、二期全容量并网，承接新能源运维场站14个，管理装机容量突破220万千瓦，成功推动“以礼河中小流域‘风光水储’多能互补协同发展”纳入云南省新型电力系统先行先试建设方案。

“组织跟着项目走，支部建在场站上。”在海拔4000米的丽江银厂沟光伏场站，运维人员常年与高寒缺氧、风雪严寒为伴，以“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦”的斗志守护设备安全稳定运行。在待补风电三期、绿坪村光伏项目建设攻坚中，党员突击队高效完成施工合同签订、风机采购、租地签约、监理招标等关键任务。截至2026年7月，以礼河发电厂连续安全生产突破8700天，今年以来发电量完成年度目标的67.06%，1项国家科技重大专项获立项批复，获新型专利授权7件、申报发明专利7件。

传承：把精神写进工业遗产，也写进时代答卷

精神的弘扬，融于血脉赓续的红色基因，见于接续奋斗的时代答卷。

以电精神不仅存在于史料和展板。凭借深厚的精神积淀与丰硕的实践成果，以礼河发电厂于2023年9月入选中央企业工业文化遗产（电力行业）名录，2025年6月入选中国电力工业遗产。2026年，该厂系统推进国家工业遗产申报和以礼河工业文化园建设，红色资源、工业底蕴与精神体系日益完善。依托深厚文化底蕴，企业创新打造“三色赋能”党建工作法，开展沉浸式红色教育、清廉文化建设，培育青年宣讲队伍。依托中国华电党性教育课程直播，6名青年党员主播把课堂搬进地下厂房、大坝、机组旁，深情讲述“亚洲第一土坝”建设史和首台国产斜流转桨机组诞生记，吸引22.1万人次在线观看，让老国企的精神密码破壁出圈、跨越山海，激荡人心。

扎根地方、赋能民生、守护生态，是以电精神的温暖底色。一直以来，企业坚守民生优先原则，毛家村水库每年为下游20多万亩农田提供灌溉用水7000多万立方米，向会泽县城供水2500余万立方米，宁可每年损失近2.5亿千瓦时发电量也要优先保障民生供水；年均清理处置库区漂浮物近400吨，守护长江上游生态安全；2025年累计投入帮扶资金69万元，在会泽县田坝乡、驾车乡、娜姑镇、待补镇等地实施路灯安装、道路修复、安全饮水等“小而美”民生工程，惠及群众3000余人。

从“一五”工地的号子声，到海拔4000米光伏场站的电流声，以电精神始终沿着以礼河的走向生长。它不是陈列在展馆里的抽象词条，而是一代代以电人面对国家需要时的选择：艰苦时选择留下，转型时选择出征，利益冲突时选择大局。这正是一种国企精神最朴素、也最有力的凝练。

七十载薪火赓续，新征程步履铿锵。立足新发展阶段，以礼河发电厂将持续以精神为引领、以实干为支撑，深耕清洁能源发展、勇担能源保供使命、聚力科技创新突破，持续书写新时代国企高质量发展、服务国家能源战略的崭新答卷。