为认真落实推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，始终坚守“安全第一”发展理念，云南华电梨园公司工会以“6个1”活动为抓手，推动职工从“被动参与”转为“主动吹哨”，将省级“吹哨人”奖励政策转化为基层工会可操作、企业愿参与、职工真受益的实践举措，着力解决“传导弱、参与淡、转化难”难题，构建起“党委引领、工会牵头、全员参与、闭环整改”的安全生产共治格局，为大型发电企业安全生产提供了可复制的实践样本。

制度筑基，让“吹哨”有章可循

强化组织保障：成立以党委书记、党委副书记为组长，纪委书记、总工程师等为副组长，各部门负责人为成员的活动领导小组，明确“工会牵头统筹、安环部具体执行、各部门协同配合”的工作机制，建立日常监督和反馈整改闭环，确保每一项活动、每一个环节责任到人。

细化激励机制：制定“小隐患小奖，大隐患大奖”的差异化奖励标准，对经核查属实的“金点子”、“随手拍”违章等，给予100元至2000元物质奖励，明确奖励申报、核查、发放全流程，让职工“吹哨有回报、参与有动力”。

规范操作流程：针对水电生产特点，细化隐患报告分类标准，明确装置性、管理性、作业性、指挥性违章的报告方式，开通微信、QQ、电子邮箱、现场意见箱等多渠道反馈路径，让“吹哨”流程简单便捷、高效直达。

活动创新，让“吹哨”有声有色

“一日”当值，红袖章护航，筑牢现场安全防线：深入开展“红袖章之我是一天安全员”活动，明确班组长及以上管理人员为首批当值主体，要求其佩戴红袖章全程参与现场安全督查。活动开展以来，管理人员主动下沉一线，精准排查各类安全风险，累计发现违章行为14项。针对发现的问题，全部纳入“问题清单”与“整改清单”动态管控机制，明确整改责任、时限和标准，确保整改闭环。为进一步扩大覆盖面，适时推动活动主体向一线员工延伸，让更多职工走上“安全员”岗位，实现现场安全监督全员化、常态化。

“一点”良策，金点子聚力，弥补管理漏洞短板：面向全体职工发起“安全生产金点子”征集活动，搭建全员参与安全优化的建言献策平台，鼓励职工结合岗位实际提出安全管理、流程优化、隐患治理等方面的创新建议。活动共收集到各类金点子8条，经安全管理小组评审，4条具有高可行性与实操性的建议已成功采纳落地。例如，针对设备巡检盲区提出的“分区责任制+党员责任区”建议，有效提升了设备隐患检出率，切实弥补了安全生产管理中的薄弱环节，为夯实本质安全基础注入了源头活水。

“一拍”纠违，随手拍监督，构建快速响应机制：创新推行违章行为“随手拍”机制，鼓励职工利用手机等便捷工具，实时记录身边的违章操作、隐患苗头，并通过微信工作群、安全管理云平台等多渠道反馈。为保障职工参与积极性，明确“匿名上报可采信、属实反馈有激励”原则，消除职工顾虑。同时，建立“发现－上报－核查－整改－反馈”全流程快速响应闭环，安排专人负责信息核实与跟踪督办，确保隐患第一时间处置、违章及时纠正。

“一警”入心，案例式分享，强化风险防范意识：组织“安全分享‘吓一跳’”案例分享活动，打破传统安全教育“单向灌输”模式，邀请职工结合自身工作生活经历，分享遭遇或目睹的安全风险场景、违章教训及避险经验。截至目前，已组织活动24场次，128人次职工主动走上讲台分享案例。通过“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的沉浸式教育，让职工深刻感受安全风险的真实性与危害性，有效摒弃“麻痹思想”“侥幸心理”，有效提升职工风险防范意识和发现隐患的能力。

“一演”强能，实战化演练，提升应急处置能力：聚焦地质灾害、生产安全事故等重点场景，开展“应急演练实战化提质行动”。演练前细化方案、明确职责，演练中模拟真实场景、强化协同配合，演练后复盘总结、优化流程。同时，创新开展“全员绘制应急疏散逃生路线图”活动，要求职工结合岗位位置与疏散通道，亲手绘制路线图并进行讲解，通过“学、绘、讲、练”一体化模式，让职工熟练掌握应急处置流程与避险自救技能，提升整体应急响应能力。

“一赛”提质，技能比武赋能，夯实安全实操基础：坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，持续开展“安康杯岗位技能比武”活动，累计吸引420余人次参与。比武严格遵循“干什么、学什么、考什么”原则，紧扣岗位安全核心技能设置竞赛科目，涵盖安全操作规程、设备隐患排查、应急处置实操等关键内容。通过以赛亮技、以赛促优，引导职工主动钻研安全技能、熟练掌握安规要求，推动安全规范融入现场实操，融入职工行为习惯。

宣传赋能，让“吹哨”深入人心

多维宣传造势：依托企业网站、微信公众号、宣传栏、横幅标语等线上线下平台，广泛传播“吹哨人”政策、活动动态和安全知识，在生产一线滚动播放安全视频、开展班组宣讲，营造“人人管安全、人人要安全”的浓厚氛围。

分层学习贯彻：将习近平总书记关于安全生产重要论述纳入公司领导宣讲、安全生产周例会、班组安全日活动，开展专题宣教，推动安全理念入脑入心。

仪式感强化认同：举行安全活动启动仪式，组织职工签字承诺，增强参与“吹哨人”活动的责任感和使命感，推动安全文化从“被动接受”向“主动践行”转变。