本网讯 近日，鲁地拉公司党委召开党委扩大会，深入贯彻落实党中央及上级公司党组决策部署，以高度的政治自觉和行动自觉，紧紧围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，全面启动树立和践行正确政绩观学习教育，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排，推动学习教育高标准开局、高质量推进，引导全体党员干部以正确政绩观校准思想航向、引领发展实践，为实现“十五五”良好开局、推动公司高质量发展注入强劲动能。

闻令而动，以“立党为公”的高度迅速部署。会上，鲁地拉公司党委深刻领会开展树立和践行正确政绩观学习教育的重大意义，将其作为今年党的建设的重点任务抓紧抓实。第一时间传达学习中央党的建设工作领导小组会议精神、中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求，以及国务院国资委党委、集团公司党组和云南公司党委的启动部署安排。审议《鲁地拉公司党委开展树立和践行正确政绩观学习教育实施重点工作任务清单》，并对21项重点任务逐一分解，明确牵头部门、配合部门和时间节点，确保责任到人、落实到位。要求各党支部迅速跟进，3月15日前通过“三会一课”、主题党日全面完成学习教育的再动员、再部署，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

学深悟透，以“为民造福”的情怀深化研讨。坚持把理论学习作为首要任务贯穿始终。鲁地拉公司严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的最新重要论述。计划3月底举办党委学习教育专题读书班暨理论学习中心组学习研讨，深入学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及“2·26”“11·6”“12·20”等重要指示批示精神，结合水电行业特点和鲁地拉公司实际，围绕“安全保供、绿色发展、提质增效”等主题开展交流研讨，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践的强大力量。各党支部结合落实基层党组织基本培训机制，在3月至7月期间常态化组织党员干部开展学习，推动正确政绩观入脑入心。

刀刃向内，以“科学决策”的精度查摆整改。坚持问题导向，把“查”和“改”贯通起来。公司领导班子及其成员对照习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，对照中央印发的政绩观偏差主要问题清单和国务院国资委党委印发的国资央企党员干部政绩观反面表现清单，对照纪检监察、巡视巡察、审计监督等反馈问题，对照过度负债、无关多元、多层架构等11个共性突出问题，集中在3月至5月期间，通过督促检查、调查研究、听取职工群众反映等途径，深入查找政绩观方面存在的问题。监督部牵头，会同财务资产部、党建工作部等部门，对“新官不理旧账”、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干、不切实际决策、搞“形象工程”和“政绩工程”等突出问题开展集中整治，边查边改、立行立改，确保问题整改见底见效。同时，把学习教育整改与持续深化中央巡视整改、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改、“十五五”规划编制实施、中央生态环境保护督察整改等紧密结合，统筹推进，务求实效。

建章立制，以“真抓实干”的韧劲推动发展。注重从制度层面巩固学习教育成果。明确办公室牵头，从3月起对照党中央有关制度规定，深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，做好制度的立改废工作，确保各项工作有章可循、规范运行。党建工作部牵头，完善常态化推行正确政绩观教育机制，坚持正确用人导向，依托企业负责人业绩考核和党建工作责任制考核，进一步完善差异化考核评价体系，把树立和践行正确政绩观情况作为干部考察、选拔任用、评优奖惩的重要依据。认真贯彻执行民主集中制，严格遵守议事决策规则，规范权力运行，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。

践行宗旨，以“群众满意”的标准开门检验。坚持开门抓学习教育，让职工群众参与、受益、可感可及。公司持续巩固拓展整治形式主义为基层减负工作成效，扎实开展集中化解信访问题工作，坚持领导干部接访下访，3至7月期间集中推动解决一批职工群众急难愁盼问题。深化整治群众身边不正之风和腐败问题，结合集团公司反腐倡廉宣传教育月活动，用好中央层面印发的正反面典型案例，在4月至7月期间加强警示警醒，营造风清气正的政治生态。把开展学习教育情况作为2026年度民主生活会和组织生活会对照检查的重要内容，按照上级统一安排，开好民主生活会和组织生活会，自觉接受群众评判。

鲁地拉公司党委将以此次学习教育为契机，引导全体党员干部策马扬鞭、勇往直前，把树立和践行正确政绩观落实到推动绿色低碳发展、保障能源安全、深化国企改革的实际行动中，以实干实绩为集团公司加快建设世界一流清洁低碳能源企业贡献鲁地拉力量。