在海拔3000多米的滇西北高原，玉龙雪山脚下、宁蒗小凉山上，分布着一个个光伏场站。这里空气稀薄、昼夜温差大、交通不便，却有一面面党旗迎风飘扬，有一群华电人默默坚守。他们，就是华电云南发电有限公司以礼河发电厂丽江新能源运维片区中心的党员和职工们。

面对电站分布散、距离远、管理跨度大的现实挑战，厂党委深化实施“四力四推”高质量党建工程，靠前指挥、统筹谋划，为片区党建工作把舵定向、提供坚强保障。党支部则迎难而上，创新打造出“红色领航、蓝色护航、绿色续航”的“三色赋能”党建工作法，让党建与业务从“物理叠加”走向“化学融合”，在高原新能源阵地上竖起了一面鲜亮的旗帜，用实际行动践行着华电奋进文化“创新奋进、奋勇争先”的精神内核。

为什么需要“三色赋能”？

丽江新能源运维片区，覆盖玉龙县、宁蒗县的8个场站、11个项目，近期还有3个项目陆续投运。点多、线长、面广，员工常年驻扎在深山峡谷，如何把分散的党员拧成一股绳？如何让党建工作不流于形式？如何守住安全底线、激发创新活力？

党支部的回答是：以红色铸魂、蓝色守安、绿色创新，三色赋能，党业融合。

红色领航：让党旗在高原光伏场站高高飘扬

红色，是信仰的颜色，是党建的底色。厂党委以“红色领航”为统领，指导党支部把组织建在项目上，让党员冲在一线。

筑牢“移动堡垒”。片区再分散，组织不能散。在厂党委的统一部署和指导下，党支部因地制宜完善片区党组织架构，严格落实“三会一课”，无论党员身在哪个场站，每月都要通过视频连线参加组织生活。选优配强支部班子，把政治过硬、业务精湛的骨干选进支委。2025年以来，支部发展新党员1名，培养入党积极分子4名，队伍凝聚力不断增强。

攻坚“急难险重”。在嘎尔村光伏项目建设中，并网时间紧、任务重。党支部牵头成立协调小组，党员带头吃住在工地，与施工方、调试方反复对接。并网当天，从凌晨到上午8时，党员先锋队连续奋战，最终实现8小时零故障并网，跑出了“高原加速度”。“党员就是要在最难的时候站出来。”这是支部书记李军常说的一句话。截至目前，支部组建党员先锋队3支，在设备抢修、抗冰保电、项目投产等关键时刻冲锋在前。

积分“比学赶超”。为了让党员作用“看得见、摸得着”，党支部创新建立党员积分管理体系。安全生产、技术创新、志愿服务……每一项表现都量化积分，实行“一月一公示、一季一考核”。积分结果与评先评优挂钩，谁干得多、干得好，一目了然。这种“赛马机制”激发了大家的内生动力，支部里“比学赶超”的氛围越来越浓。

支部建在项目上。“项目推进到哪里，支部就建到哪里。”党支部践行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”，每个新项目开工，同步成立临时党小组，统筹安全质量监督、地方关系协调、后勤保障等工作。截至目前，片区所有在建项目实现零事故、零纠纷，党建真正成了看得见的生产力。

文化润物无声。“原来我们的电站还有这么多故事。”一名新员工在参加红色故事宣讲后感慨。党支部常态化开展党建知识竞赛、红色故事宣讲等活动，让枯燥的驻站生活多了几分色彩，也让员工在潜移默化中增强了归属感和荣誉感。

蓝色护航：把安全牢牢攥在手里

蓝色，是安全的底色，更是华电蓝赋予的使命担当。党支部以“蓝色护航”为抓手，把安全责任压实到每一名党员、每一个岗位。

责任区里“种”安全。党支部以光伏场站为单元，划定“党员安全责任区”，党员带头签订《安全责任书》，每月至少开展一次全覆盖巡查。发现问题拍照上传、限时整改、验收销号，形成闭环。2024年以来，片区累计排查隐患167项，整改率100%。

云端课堂“练”本领。高原场站分散，集中培训不现实。党支部组织党团员技术骨干，自主开发了光伏电站安全运维系列微课，内容涵盖倒闸操作、故障处理、消防应急、防雷接地等。每月通过视频会议开展安全专题学习，每季度组织一次线上考试。同时，常态化开展消防、防汛、触电急救等应急演练，让“纸上预案”变成“肌肉记忆”。

安全文化“润”心田。党支部打造蓝色安全文化品牌，通过安全标语上墙、安全故事分享、违章案例警示等形式，让安全理念入脑入心。每年评选“安全示范岗”，获评党员不仅上光荣榜，还有绩效奖励。榜样的力量带动全员从“要我安全”转向“我要安全”。

绿色续航：为创新发展注入青春动能

绿色，是新能源的本色，是高质量发展的核心支撑。党支部以“绿色续航”为动力，聚焦技术攻关、人才培养、生态保护，让党旗在创新一线同样高扬。

青年突击队“揭榜挂帅”。党支部围绕降本增效、设备优化等核心任务，组建青年突击队，推行“创新项目揭榜挂帅”机制——谁有能力谁上，谁有想法谁牵头。截至目前，青年突击队完成技改项目5项。

党建+科技联手育才。党支部积极搭建“党建+科技”平台，与云南电力试验研究院、昆明理工大学等科研院所建立党建共建和技术合作关系。通过“党员导师带徒”结对，让经验丰富的老党员手把手教年轻人。截至2026年，结对培养青年技术骨干8名，其中3人已成长为场站负责人，3人成为场站值班长。

线上研学线下实战。依托互联网，党支部搭建了“新能源技术研学”线上平台，定期推送行业前沿知识、设备说明书、故障案例库。党团员利用碎片化时间在线学习，遇到实际问题随时在群里讨论。“线下工作、线上提升”的模式，让驻站员工技能成长不停步。

绿色理念融入行动。“光伏板下的植被要保护好，边坡不能裸土。”党支部开展光伏场区生态修复督导行动，严控施工期植被破坏，要求施工方在边坡及时撒播草籽。同时，联合地方政府开展“绿色能源进社区”活动，向周边村民科普光伏发电原理和安全用电常识。截至2026年3月，累计开展村委宣讲4场，覆盖群众200余人次，提升了公众对新能源的认可度。

“三色赋能”不是一阵风，而是一种常态。下阶段，丽江新能源运维片区中心党支部将继续深耕这一党建品牌，以党建红引领产业绿、守护安全蓝，让党旗在高原光伏场站永远高高飘扬，为新能源行业高质量发展贡献更多“华电力量”！